井研县：“三步走”涵养脱贫攻坚一线干部“源头活水”
井研县高度重视脱贫攻坚一线干部培养使用，坚持“三步走”，树牢实干导向，为脱贫攻坚一线干部队伍注入源头活水。
“正本溯源”重教育，坚定理想信念。坚持政治引领、思想引导为重点，不断增强政治意识、规矩意识，持续强化脱贫攻坚责任担当。依托县委党校、微信公众号平台，围绕习近平总书记关于扶贫工作的重要论述等重点课程，通过集中培训、网络轮训等方式，先后举办驻村帮扶培训班1期235人，外出培训3期472人次，网络互动培训5期6761人，全方位提升脱贫攻坚一线干部政治理论素质。
“精滴细灌”重实战，激励担当作为。坚持基层实战导向，把实战检验作为脱贫攻坚一线干部履职能力的根本途径和干部评选的重要标准，确保干事创业不松劲，成才成长不“断链”。组织30名驻村工作队成员开展脱贫攻坚互学互鉴，提升思维转化能力。将政治素养高、工作实际优、群众口碑好的28名优秀第一书记纳入培养库重点培养管理，搭好选用阶梯。今年已对表现突出的97名脱贫攻坚一线干部进行表彰、表扬，累计提拔晋升230余名脱贫攻坚一线干部，激发干事创业热情。
“疏渠清淤”重监管，树牢底线意识。坚持制度先行，印发《井研县公务员平时考核办法（试行）》和《关于开展全县脱贫攻坚干部专项考核的通知》，以考评“指挥棒”为抓手强化脱贫攻坚一线干部日常管理。坚持动态管理，依托线上平台对驻村干部进行“云打卡”，常态化督查到岗履职情况。县纪委监委和县委组织部采取个别谈话、集中约谈等方式及时提醒告诫，帮助干部增强思想警觉和行动自觉，树牢底线意识。
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“正本溯源”重教育，坚定理想信念。坚持政治引领、思想引导为重点，不断增强政治意识、规矩意识，持续强化脱贫攻坚责任担当。依托县委党校、微信公众号平台，围绕习近平总书记关于扶贫工作的重要论述等重点课程，通过集中培训、网络轮训等方式，先后举办驻村帮扶培训班1期235人，外出培训3期472人次，网络互动培训5期6761人，全方位提升脱贫攻坚一线干部政治理论素质。
“精滴细灌”重实战，激励担当作为。坚持基层实战导向，把实战检验作为脱贫攻坚一线干部履职能力的根本途径和干部评选的重要标准，确保干事创业不松劲，成才成长不“断链”。组织30名驻村工作队成员开展脱贫攻坚互学互鉴，提升思维转化能力。将政治素养高、工作实际优、群众口碑好的28名优秀第一书记纳入培养库重点培养管理，搭好选用阶梯。今年已对表现突出的97名脱贫攻坚一线干部进行表彰、表扬，累计提拔晋升230余名脱贫攻坚一线干部，激发干事创业热情。
“疏渠清淤”重监管，树牢底线意识。坚持制度先行，印发《井研县公务员平时考核办法（试行）》和《关于开展全县脱贫攻坚干部专项考核的通知》，以考评“指挥棒”为抓手强化脱贫攻坚一线干部日常管理。坚持动态管理，依托线上平台对驻村干部进行“云打卡”，常态化督查到岗履职情况。县纪委监委和县委组织部采取个别谈话、集中约谈等方式及时提醒告诫，帮助干部增强思想警觉和行动自觉，树牢底线意识。
（责任编辑：杨梅）
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