2020年两会

稳就业保民生 “大礼包”“云平台”护航四川高校毕业生成功就业

  原标题:稳就业保民生

      “大礼包”“云平台”护航四川高校毕业生成功就业

  

  资料图:2019年11月5日,成都大学2020届毕业生秋季大型双选会现场。成都大学供图

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  在今年的《政府工作报告》里,“就业”二字出现了39次。

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  今年,2020届全国高校毕业生人数再创新高,达到874万人。

  今年的《政府工作报告》指出:今年要优先稳就业保民生。千方百计稳定和扩大就业。加强对重点行业、重点群体就业支持。而对于如何吸收全国874万高校就业大军?《政府工作报告》给出了明确的方向:要促进市场化社会化就业,高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。

  在四川,今年普通高校应届毕业生达48万余人,比去年增加4万余人。受新冠肺炎疫情、经济下行和毕业生人数增加“三碰头”影响,大学生就业面临市场需求萎缩与人才供给增加的“双重压力”,困难前所未有。四川省人力资源和社会保障厅在《致四川省2020届高校毕业生的一封信》中,把今年的就业形势称之为“史上最难就业季”。面对困难形势,四川始终把高校毕业生就业放在就业工作的首位,加强对这一重点群体的就业支持,确保优先稳就业保民生。

  四川7部门联合发文 为高校毕业生派发“大礼包”

  5月15日,四川省人社厅等7部门联合印发了《进一步促进高校毕业生就业十条措施》(以下简称《十条措施》),从挖掘国有企业招聘潜力、发挥中小企业吸纳作用、扩大基层项目招募规模、加大机关事业单位招录(聘)力度、扩大招生入伍规模、鼓励高校毕业生自主创业、扩大就业见习规模、加大就业帮扶力度、改进就业手续办理方式、适当延迟录用接收方面出台十条政策措施,提供就业岗位、拓宽就业渠道并强化就业服务,做好兜底保障。

  根据《十条措施》,四川省属、地方国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模;对中小微企业和社会组织招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的,按照1000元/人的标准给予一次性吸纳就业补贴;今明两年,在公务员招录中,根据编制限额和职位空缺情况,进一步提高面向应届高校毕业生招录比例,增加招录人数。加大事业单位尤其是县级及以下基层事业单位在核准的空缺岗位内面向高校毕业生公开招聘力度;一次性求职创业补贴发放标准由1200元/人提高为1500元/人……

  此外,3月初,川渝共同启动“双城青才计划”——2020年“千校万岗”线上就业服务季。在川渝两地的共同努力下,已经开展了两季活动,募集岗位10.1万余个,目前,第三季活动已正式启动。今年四川省“三支一扶”计划名额由去年的1000名增加到1500名,重点向深度贫困县、民族地区等艰苦边远地区倾斜;“大学生志愿服务西部计划”3000人;招录农村“特岗计划”教师2300人;招聘中小学、幼儿园教师24500人,对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。此外,为缓冲疫情对毕业生就业带来的影响,在保证研究生培养质量前提下,今年四川省硕士研究生招生计划扩大至2万名左右。“专升本”扩招计划也重点向社会需求旺盛、产业发展亟须、就业前景好的相关领域和专业倾斜。

  在“最难就业季”,《十条措施》无疑是四川送给高校毕业生的一份“大礼包”。

  搭建“云就业”平台 护航应届毕业生顺利就业

  “作为毕业生的我,度过了一个因疫情影响而显得不那么愉快的春节,同时要面对就业压力,心里十分茫然。”和48万余名四川应届高校毕业生一样,成都中医药大学应届毕业生黄莹面临着找工作的的烦恼。不过,对于黄莹来说,这样的烦恼并未持续太久,如今,她签约某国内知名药企,成功应聘上了专业对口的工作。在她看来,之所以能成功签约,学校的“空中双选会”功不可没。

  新冠肺炎疫情发生之时,正是高校的假期,而对于应届毕业生来说,这个假期尤为特殊,假期后,他们即将面对人生的重要选择——找工作。然而,突如其来的疫情打乱了毕业生就业的“节奏”,当“春招”遭遇疫情,面对传统招聘方式失效、企业复工谨慎、招聘形势不明朗等多重影响,学校就业工作迎来前所未有的严峻考验。为此,四川各高校迅速搭建“云就业”平台,护航2020届毕业生顺利就业。

  “相对传统的线下双选会,空中双选会有效整合了各个企业信息,是一个集智能、方便、快捷三大优点于一身的平台,能够精准匹配信息、筛选岗位、实现我们的毕业生与企业线上互动。”成都中医药大学就业处相关负责人告诉记者,2月19日起,该校“云就业”平台正式上线,用人单位可以通过在线平台进行宣讲直播,同时可与毕业生进行远程时时面试和语音、文字交流,打破空间限制,助力毕业生就业。

  四川农业大学也及时把就业现场咨询指导调整到线上展开,截至今年4月,线上就业咨询累计500余人次参加,开设的《新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响及应对》线上就业指导讲座,有近2000人参与;同时,学校力促线上就业常态化,确保用人单位顺利开展招聘、学生有序应聘。在严格审核单位资质和就业信息基础上,累计发布招聘信息1000余条,提供就业岗位3万余个。仅2020届毕业生春季首场网上双选会,参会单位就达774家,提供就业岗位55822个,其中,北上广深企业近200家,国有企业、上市公司近180家。学校预计将举行三场网络招聘会,参会用人单位将达到2000家左右。

  此外,该校开拓思路,挖掘潜力,联合四川大学、西南交大、西南财大举办女大学生专场空中双选会,参会单位364家,提供就业岗位35217个。其中,国有企业、上市公司104家。

  关注高校毕业生就业 代表、委员积极建言献策

  在今年全国两会期间,高校毕业生就业无疑是教育界人大代表、政协委员最为关注的话题之一。不少代表、委员表示,“破解‘就业难’,需要政府、用人单位、高校形成合力。”“从长远角度来说,高校还应深化人才培养模式改革,以适应时代发展和劳动力市场的需要。”

  在全国政协委员、四川省人社厅副厅长张力看来,做好高校毕业生就业工作是一项长期的战略任务,事关国家发展大计。“社会和家长对于毕业生就业的期望值高,我们应该有前瞻性、基础性的安排和部署。”他建议,各级政府应建立制度,定期公开发布人力资源需求状况,高校可以根据各自情况调整相关专业,家长、学生可以根据各自情况报考相应学校和专业;中央及地方在制定各项发展计划时,应分析计划涉及的人力资源需求状况和相应来源渠道,并向社会公布,为社会、家长及学生未来就业提供引导。

  “今年高校毕业生的就业压力比较大,我建议高校可以以聘用科研助理的形式,来解决毕业生尤其是本科生的短期就业问题。此外,行业型、应用型大学应和大中型企事业单位建立实训基地,通过实习、实训以提高学生的就业能力和质量。”全国政协委员、四川大学校长李言荣也给出了解决高校毕业生就业压力的建议。(王波)

(责任编辑:孙蕾)

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