二是严格廉洁自律各项规定。凡是涉及人事人才、劳动、社会保障工作的重要决策、大额资金调度使用、人事任免，以及干部职工普遍关心的热点问题，都由领导班子集体研究决定，不存在个人或少数人说了算的情况。在领导干部个人行为上，实行了领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、定期召开领导班子民主生活会制度，督促领导干部带头廉洁自律，严格执行上级关于领导干部廉洁自律“五个不准”、“七个严禁”等规定。严格执行“三重一大”制度，形成了良好的民主氛围。

三是加强社保基金监管。我局严格按照上级关于社保基金监管的要求和严肃基金纪律的规定，在社保基金“收、管、发、补”等关键环节中建立了完善的工作流程和规则，进一步落实了“钱从银行走，数据网上流、正常经办按程序、非常业务严控制”的内控要求，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，确保基金规范运作率和安全完整率均达到100%。

四是突出廉政宣传教育。为从源头上预防腐败现象发生，我们结合工作实际，坚持凡会必讲廉政建设，告诫大家谨记“就业和社会保障资金是高压线”，激励全体干部职工重学习、重小节、重自律，形成团结共事，潜心干事、廉洁办事的浓厚氛围。

六、廉洁自律，着力加强机关作风建设

一是严格廉洁自律各项规定。凡是涉及人事人才、劳动、社会保障工作的重要决策、大额资金调度使用、人事任免，以及干部职工普遍关心的热点问题，都由领导班子集体研究决定。在领导干部个人行为上，实行了领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、定期召开领导班子民主生活会制度，督促领导干部带头廉洁自律，严格执行上级关于领导干部廉洁自律“五个不准”、“七个严禁”等规定。严格执行“三重一大”制度，形成了良好的民主氛围。

二是推行阳光政务公开。在办公区域建立和完善公示栏、公示牌、宣传栏，对行政许可内容、办事程序、办事机构、收费项目及标准实行常年公示;定期通过广播、电视、报刊、网站等新闻媒体发布人社信息，让社会公众可以及时了解人力资源和社会保障工作的进展情况。通过政务信息公开网站，将单位的工作职能、行政许可、办事程序、业务流程、法律法规、政策文件等党务政务信息在网站进行主动公开。同时，开展网上业务办理，网上投诉受理，既精简了办事环节，方便了办事群众，又减少了人为干扰和外界影响，真正做到业务公开透明，工作快捷高效。

三是开展政风行风专项行动。聘请政风行风监督员，实施全方位，多层次的监督，定期召开座谈会，报告政风行风建设情况，听取监督员的意见和建议。同时，以纪检信访室的监督为主，设立投诉电话，随时接待群众来电来访，协调处理群众投诉举报，履行独立监督职能，确保内部监督到位，不受外界影响。

七、风清气正，努力构建良好政治生态

一是提高窗口服务水平。通过全面优化服务标准和服务规范、严格落实工作纪律、规范使用服务用语，使窗口服务水平明显提升。切实抓好了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制和监督制约机制的落实，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口工作人员提供服务亮明身份、亮明承诺、亮明标准，不断强化为民服务的理念，使办事群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。坚持以人为本，推行文明服务用语，做到服务语言规范，表达清晰准确，语气亲切温和，手势、姿态具有亲和力，窗口工作人员对办事群众多了一份主动、多一份热情、多一份关怀。

二是提升干部思想素质。严格落实党员干部下乡制度，深入基层群众、企业，了解群众在生产生活上的困难、企业利益诉求，畅通了群众利益诉求渠道，急事马上办、难事努力办。通过学习会、党课、作风建设活动，坚定党员干部的理想信念，进一步提升党员干部思想素质。

三是团结领导班子成员。全局党员领导干部始终牢记习近平总书记“打铁还需自身硬”的要求，严格执行中央改进工作作风的各项规定，严格按制度和程序办事，带头遵守党的政治纪律，带头坚持密切联系群众，带头民主科学依法决策，带头坚持改革创新实干，带头执行党的干部政策，带头严守廉洁自律规定，不接受下级吃请，不接受礼品、钱财，不涉足高档娱乐场所，狠刹利用节日、婚丧嫁娶收受礼品财物等不正之风，大力倡导文明节俭清廉的风尚，加大违纪违法案件查科，切实做到自身清、家属清、亲属清，树立清正廉洁的班子形象和部门形象。

四是建立健全规章制度。修订完善人社局《工作责任制度》、《督察督办制度》、《党风廉政制度》、《公文运转、文书档案管理制度》、《考勤制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《公务接待制度》，新建《领导干部廉洁自律制度》、《交心谈心制度》、《干部下乡制度》、《“三重一大”决策制度》，确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用，为机关良好政治生态打好基础。