党的十九大报告指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”“注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员”。非公企业同样要加强党的建设，提高民营企业党建的科学化水平，促进民营企业党建与企业文化建设的融合。

要团结凝聚职工群众

非公经济党组织已成为党组织的重要力量。民营企业党建工作质量与企业家认同度直接相关，为避免民营企业党建工作出现形式主义，需要进一步激发企业家对党建工作的内在认同。民营企业是自主经营、自负盈亏的法人。在党的领导下，如何调动企业家内在动力，实现党建与发展双提升，是做好民营企业党建工作值得关注的问题。

传统企业的股东指的是物质资本的投入者。在新经济时代，物质资本对企业价值贡献弱化，企业家与员工人力资本的价值权重日益增大。企业的主人不仅指物质资本投入者，也包括人力资本投入者。当下，众多民营企业“平台+合伙人”的治理模式就是人力资本与物质资本的共治共享，反映了企业从物本走向人本的趋势。这种共享并不一定指产权共享或分红机制，而是企业成果使多数员工感到责权利的对等、物质精神需求的满足、自我价值的实现。

人是企业最活跃、最重要的生产因素，是企业发展的前提。在人本观念下，民营企业家的终极思考是自身利益、企业利益和员工利益在长远上如何统一。企业家的个人利益实现依托于企业的发展，而企业发展依托于员工的发展与创造，企业发展的成果也要惠及于员工，满足员工的需求。企业家的动机、企业的目标与企业中人的发展，方向是相同的。

党章规定，非公有制经济组织中党的基层组织要“团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”。维护各方权益与平衡企业利益相关者权益的理念一致，促进企业健康发展与企业家的目标一致，团结凝聚职工群众将党建工作的对象最终落在人上。着眼于人的全面发展，培养人的价值观恰恰是党建工作的重要内容与优势。

既要重视党建工作