真心真金 助力教育人才与乐山“双向奔赴”

记者 鲁倩文

5 月10 日，由教育厅、人力资源和社会保障厅联合举办的四川省2025届师范毕业生专场招聘会在四川师范大学狮子山校区举行。此次招聘会我市共有13 所学校参与，提供62 个岗位；招聘会现场前来咨询的省内外高校研究生毕业生近千人，现场收取简历500 余份，初步达成就业意向60 人，签约率达98％，此次招聘会的报考率及签约率均创历史新高。

这是乐山创新举措加大人才引育的成效缩影。近年来，我市出台了一系列吸引教育人才的利好政策，加大人才培养力度，打好“引育留”组合拳，促进教师队伍量质齐升，推动乐山教育高质量发展。

强师惠师

建设高素质教师队伍

近年来，乐山在教育领域持续加大投入，不断优化教育资源配置，实施教育领航人才、高考种子教师等培养计划，基本实现学前教育普及普惠发展、义务教育优质均衡发展、高中教育特色多样化发展、职业教育特色鲜明发展的良好局面。

为助力教师成长与发展，我市逐步建立完善教师培养体系和晋升机制，每年安排培训经费400 余万元，用于组织各级各类教学培训、教研活动等，邀请教育专家、名师开展讲座和指导，帮助教师学习先进教育理念和掌握先进教学方法。仅市本级，每年投入专项资金120 余万元，专门用于鼓励支持教师参加各类教学竞赛、教学课题研究，提升教师教学技能水平。

今年4 月，乐山高规格、高质量举办首届嘉州英才大会，隆重推出“ 嘉州英才”计划、“嘉”十条等人才政策，同时，还专门出台《乐山市基础教育人才引育激励机制改革方案》《乐山市普通高中综合改革实施方案》，安家补助最高达50 万元，以真金白银的补贴、量身定制的引进，突出本土特色的培育和符合实际的高中改革，切实拓宽教师成才通道，提升教师收入水平，解决教育人才安居、子女教育等后顾之忧。

改革创新

加大教育人才引育力度

教育事业的蓬勃发展，离不开优秀教师人才这一重要支撑。《乐山市基础教育人才引育激励机制改革方案》的出台，旨在通过优化教育人才引进培育政策，建设高素质专业化基础教育教师队伍，为乐山教育事业注入澎湃动能。

此次改革范围涉及全市基础教育公办学校和教育系统事业单位引进培育的优秀人才，包括全职引进、培育激励和柔性引用三种类型。

全职引进方面，鼓励各地、各学校（单位）采取考核招聘、考试招聘、流（调）动等方式，从市外新引进（或引回）三类教育人才来乐山工作。引进教育人才被正式聘用后，能够在我市全职工作6 年及以上的，按规定享受本地同类人员同等待遇的基础上，同时享受安家补助、住房保障、岗位支持、专属服务等引进专项政策。

其中，对首次引进到我市工作的教育人才，给予一次性5 万元—50 万元/人安家补助。在本县域内购买首套新建商品住房的，给予一次性5 万元—30 万元/人购房补贴。在乐山范围内租房的，给予500 元—1000 元/月不超过3 年的租房补助。

全职引进人才保留其原有岗位等级，引进学校（单位）对应岗位无空缺的，在系统内统筹解决。同时，大力支持全职引进人才参评“天府青城计划”“嘉才计划”等重点人才计划，对入选人才在便捷就医、文化旅游、交通出行、子女入学、配偶就业等方面提供专属服务。

培育激励方面，加大全市在职教育人才培育激励，以业绩为导向，构建创新工作、作用发挥、素能提升等方面的有效机制。其中，对当年度辅导学生获全国五项奥赛奖项的，按照金牌50 万元/生、银牌30 万元/生、铜牌10 万元/生给予指导教师或团队激励；对获国家级教学成果奖的教师或团队，按照特等奖30 万元、一等奖20 万元、二等奖10万元给予激励。此外，柔性引用方面，聚焦拔尖创新人才早期培养、高效精准管理、学校特色发展。