从党的群众路线实践活动到“作风兴区”建设，从开展“慵懒散浮拖”问题专项整治工作到“三严三实、从严治党”，金口河区人社局始终认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻中央、省市区委重大决策部署，坚持作风兴区，推进制度建廉，紧紧围绕中心工作，努力提高了党员干部的政治素质和思想素质，增强了干部职工的服务意识、责任意识和廉洁从政的自觉性，形成了“勤政、廉洁、高效、务实、服务于民”的人社机关作风，把金口河区人社事业建设得风清气正。

一、多措并举，积极实施就业创业战略

一是坚持科学发展，不断完善城乡公共就业服务体系。以区级基层平台建设为中心，乡镇基层平台为重点，全面加强人力资源市场建设，构建区、乡镇、社区（行政村）三级就业服务网络，以实现信息资源共享，更好的为城乡群众提供高效、便捷的服务，规范经办流程，加强对乡镇的业务指导、人员培训，确保业务下沉规范化开展。

二是加强信息化建设，拓展公共就业服务。强化“乐山公共招聘网”，专人负责招聘网的日常管理、用工信息收集等，结合日常工作对网站进行推广，深入企业加强宣传，开通电视终端全天滚动播出全市招聘信息。

三是大力开展专项活动,搭建供需平台促进转移。为更好的服务农村进城务工人员就业创业需求和用人单位用工需求，切实做好农村劳动力转移就业，开展了“春风行动”现场招聘会,取得了很好的成效。18家单位参加招聘会，提供就业岗位1000余个400余人当场初步与用工单位达成就业意向，发放春风卡、宣传资料2000余份，招聘会圆满成功且超过了预期的效果，深受百姓好评。

四是加大农村劳动力技能提升培训，按照年前摸排的培训意愿，针对我区山高、地广、人稀的特点，采取送培训下乡甚至到行政村的方式，让广大农民不跑路在家门口就参加培训，根据地域特点在城区乡镇开展创业培训，在彝家新寨乡镇开展中式烹调师培训，在中山区企业乡镇开展焊工、维修电工培训，有针对性的“精准培训”极大地提高了培训者的参培积极性。

今年上半年，全区转移输出农村劳动力1.78万人，劳务收入实现0.982亿元，城镇新增就业282人，失业人员再就业93人，就业困难人员在就业27人，城镇登记失业率控制在4%，促进1名高校毕业生实现创业，失业保险参保3100人，失业保险征缴65万元。

二、落实政策，健全完善社会保障体系

一是加强五险统一征收，突出清欠扩面征缴，推进城乡社会保险统筹。深入企业开展五险统一征收宣传，印发宣传资料1000余份，组织召开业务培训会7次，现场解答社保政策咨询，对全区参保企业参保险种、参保人员、缴费基数进行校对，通过拟定计划、签订协议、确定还款时间与还款金额，狠抓历史欠费清理，确保应保尽保。

二是全面推进社保信息化建设，确保乡镇、社区业务下沉。配合市上推进和完善核三平台建设，加强硬件配备，延伸服务网络，为全区6个乡镇、4个社区配备了读卡器、速拍仪、条码枪、密码键盘，确保退休人员生存认证、城乡养老和城乡医保业务办理、新社保卡办理等业务实现乡村经办。

三是严格执行全省养老保险统一政策，严把退休审批关，规范退休审批程序。加强社会保险基金精算和运行监控，强化基金预算管理，完善基金监管制度，加强基金内部审计力度，推进依法监管。按照国家统一部署，继续提高企业退休人员基本养老金待遇水平，全区3260人月调待增资50万元，人均调增154元，人均增幅11%，补发1月至3月调增养老金150万元。大力推进离退休人员社会化管理服务，强化离退休人员领取养老金资格认证工作。

四是严把基金安全安全，依法开展反欺诈工作。组织稽核人员，全面掌握住院费用重复结算数据，逐一与医院及参保病人核实，责令退回违规重复报销金额。对拒不退还违规报销金额的人员，由局领导带队联合所在乡的政府工作人员，开展上门讲法、执法，劝其退款。截止目前，全面清理完成了2009年以来重复住院涉及7家医院7人次，如数追回重复报帐金额8950元。

今年上半年，实现城乡居民社会养老保险覆盖1.5万人，参保缴费0.7万人，新农合农村居民参合率达97%，参合农民住院政策范围内医疗费用报销比例达75%，城乡居民基本医疗保险财政补助标准达380元，60岁以上城乡居民基础养老金发放水平提高到75元。城镇职工养老保险征缴基金1287万元，城镇职工医疗保险基金征缴1200万元，工伤保险基金征缴90万元，生育保险基金征缴13万元。

三、加大力度，统筹推进人才队伍建设

一是摸清全区公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员底数，科学测算待遇水平、基金收支、财政收支情况，准确研判改革后养老保险基金收支状况，确保新制度平稳运行。做好改革后养老保险经办管理的筹备工作，完善机构设置，适当充实工作人员，加强信息系统建设，提供必要的经费和服务设施，为顺利开展经办管理工作创造条件。

二是稳步推进事业单位分类改革，深化事业单位岗位设置工作，建立事业单位岗位设置管理信息系统，完成省、市、区三级数据对接，促进岗位设置和聘任管理规范化。

三是深化收入分配制度改革，及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇。不断完善事业单位专业技术等级资格认定与职务聘任制度，规范考核评聘工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。

今年以来，全区招录公务员（参公人员）19名，拟报下半年公务员招录公务员（参公人员）计划15名。事业人员拟招聘41名，已完成笔试、资格复审阶段，即将进入面试阶段。

四、创新机制，努力构建和谐劳动关系

一是加大劳动监察力度，扎实开展“整治非法用工打击违法犯罪的专项行动”、“农民工工资支付情况专项检查”等专项执法检查，切实规范企业用工行为。组织清理拖欠农民工工资成员单位，制定《农民工工资管理和实名制发放工作方案》。加强劳资纠纷隐患排查，建立企业欠薪预警机制，对企业进行分类监管、重点监控，完善劳资纠纷突发事件应急预案，高效快速处置各类劳资纠纷突发事件，确保举报投诉案件结案率达到100%。

二是加强劳动仲裁机构建设，促进劳动争议处理工作健康发展。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制。把基层平台作为劳动争议仲裁调解工作的重要补充和延伸，形成企业、政府和社会共同化解劳动争议的良好局面，努力构筑“第一道防线”，扩大劳动争议预防调解工作的覆盖面。

三是提高劳动仲裁、工伤认定效率。完善积案清理措施，确保劳动人事争议仲裁案件按期办结率达100%。及时主动做好工伤认定工作，严格按照《工作流程》和即办制原则办理案件，提高办案质量。

今天以来，主动监察用人单位43户，补签劳动合同3份，为115人补缴各项社会保险，为200余名劳动者追回拖欠工资210余万元。受理并办结工伤申报案件15件，劳动争议仲裁案件44件，结案率100%。认真做好来信来访工作，共接待信访案件157件、357人。

五、勤政廉政，扎实推进党风廉政建设

一是落实党风廉政建设“两个责任”。一把手对职责范围内党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，将反腐倡廉和党风政风行风建设各项工作任务进行分解，责任落实到各科室和分管领导，落实到每个干部和每个岗位，做到有方案、有措施、有落实、有检查，充分发挥领导的表率作用。认真执行中央、省、市区党风廉政建设和反腐败工作的相关规定。坚持要求别人做到的班子成员首先带头做到，坚持实行党风廉政建设报告制度，并强化经常性教育。今天，共组织理论学习6次，召开有关党风廉政建设工作会议3次，时刻提醒大家要保持头脑清醒，严格把握国家政策，公开、公正办事，勤政为民。