关于落实2011年民主生活会整改事项的情况汇报

时间：2013-01-18 分类：未分类

2012年，我团紧密围绕2011年县级党员领导干部民主生活会上查找出的突出问题，认真开展整改，在调动职工积极性、搭建学习锻炼平台、开展健康有益的活动等方面取得了较好成效，现将具体整改落实情况汇报如下。

一、努力调动干部职工的积极性和能动性，进一步增强责任感和使命感

一是实行制度化管理，年初即对单位的各项规章制度进行修订完善，内容涉及学习、后勤、公章、账务、小车等，靠制度办事、以制度管人，促进了我团工作更加科学化和规范化；二是实行目标化管理，以科室为单位制订目标考核任务，半年小结、年终总结，在科室述职、印证材料、民主评议、互评打分的基础上决定考核等次，并明确连续三年考核居最后一名的科室年度考核不能为优秀，进一步促进干部职工的工作积极性；三是实行情感化的管理，班子成员经常与干部职工交心谈心，解困释疑、分忧解难，掌握其思路动态，了解干部职工的真实想法，尽可能想办法帮助解决在生活上和工作中遇到的困难和问题，让干部职工真正感受到党和组织的关心。

二、积极创造和搭建更多的学习锻炼平台，进一步提升干部整体素质

一是开展干部挂职锻炼，继续选派两名政治理论水平较高、业务工作能力较强、自身综合素质优异的党员干部到“两县一区”开展专业人才挂职帮扶活动，其中一名下派到金口河区永胜乡任党委副书记，另一名下派到马边彝族自治县大竹堡乡白崖湾村任村支部副书记；二是积极参加各种业务及综合培训，在团内经费十分紧张的情况，先后选派一名办公室工作人员到雅安参加“四川省第20期档案业务人员培训班”，选派研究室主任到省委党校参加“哲学社会科学教学科研骨干研修班”，选派办公室主任到市委党校参加“全市第34期中青年干部培训班”；三是开展团内试讲活动，制定了《中共乐山市委讲师团内部宣讲制度》，每月开展一次团内宣讲，由干部职工轮流进行，题材不限、自选课题、自拟讲稿，宣讲结束后，大家再围绕宣讲的主题谈看法、讲体会、提建议，积极开展讨论和总结；四是通过“以会代学”、“自主选学”、“典型促学”等方式，切实加强干部职工思想理论和业务知识等方面的学习，一年来，共组织各种学习讨论活动30余次，形成读书笔记10万余字，撰写的理论文章《提炼和培育“乐山精神”》在《乐山日报》发表，调研报告《文旅结合――建设中国最佳旅游目的地》和《如何走好新三步战略》分获乐山市“2008―2010年度社会科学优秀科研成果”二、三等奖。